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SIGer in Bewegung - Lernen Sie Tsvetana Draganova-Blümle kennen
Bei SIG kennt die berufliche Entwicklung keine Grenzen! In dieser Sonderserie erzählen wir von Kolleginnen und Kollegen, die ihre Koffer gepackt und sich als Teil des globalen SIG-Teams auf eine internationale Reise begeben haben - lernt Tsvetana Draganova-Blümle kennen.

Warum eine Kultur des kontinuierlichen Lernens entscheidend für motivierte und wettbewerbsfähige Mitarbeitende ist
Der Schlüssel zur Motivation. Der Weg zur Innovation. Ein Wettbewerbsvorteil.

Invented for better – Lernen Sie Wiedjindra Bahoran kennen
Wir feiern weiterhin die Menschen, die hinter der Innovationsreise von SIG stehen. Heute stellen wir Wiedjindra Bahoran, Operator 1, Spouted Pouch Department bei SIG in Tilburg, Niederlande, vor, der seit fast zwei Jahrzehnten Teil unserer Geschichte ist. Von seinen Anfängen in der Bag-in-Box-Abteilung bis zu seiner jetzigen Rolle in der Spouted-Pouch-Abteilung bringt Wiedjindra jeden Tag Beständigkeit, Stolz und Leidenschaft in seine Arbeit ein.

Invented for better – Lernen Sie Dhandutt Shah kennen
Der Weg von Dhandutt Shah von einem Start-up-Unternehmen im Bereich Spritzguss bis hin zur Leitung eines der innovativsten Unternehmen für flexible Verpackungen in Indien ist geprägt von Leidenschaft, Ausdauer und Visionen. Als Gründer von DD Polyplast und heutiger Geschäftsführer von SIG Bag-In-Box und Spouted Pouch Substrates in Indien hat er eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Zukunft der Branche gespielt.

Warum sind Mitarbeitendenbefragungen so wichtig?
Bei Mitarbeitendenengagement geht es nicht nur um Zufriedenheit, sondern auch um Verbundenheit, Sinnhaftigkeit und das Bestreben, gemeinsam etwas Besseres zu schaffen. Branchenübergreifend entwickeln sich Engagement-Umfragen zu mehr als nur einem HR-Instrument – sie sind zu einem geschäftlichen Muss geworden. Sie geben den Mitarbeitenden eine Stimme, den Führungskräften Orientierung und den Organisationen die nötigen Einblicke, um stärker zu wachsen.

Invented for better – Lernen Sie Rodrigo Israel Salas kennen
Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung hat Rodrigo Israel Salas die Entwicklung von Bag-in-Box- und Spouted-Pouch-Verpackungen bei SIG entscheidend geprägt. Seine Karriere ist ein Beleg für langfristige Führungsqualitäten, funktionsübergreifendes Fachwissen und die Kraft der Innovation in der Verpackungstechnologie.

Invented for better – Lernen Sie Florian Neubauer kennen
Seit 20 Jahren ist Florian Neubauer Teil von SIG – und hat die Entwicklung von Bag-in-Box hautnah miterlebt. Seine Laufbahn zeigt, wie Engagement und stetige Weiterentwicklung neue Perspektiven eröffnen können – vom Lager bis zur Planung.

70 Jahre Bag-in-Box - Invented for better. Lernen Sie Bianca Snellens kennen.
Anlässlich des 70-jährigen Jubiläums der Bag-in-Box-Lösung stellen wir die Menschen vor, die diese Innovation- und ihre Zukunft - mitgestaltet haben. Eine von ihnen ist Bianca Snellens: Sie ist mit der Technologie groß geworden und hat über mehr als drei Jahrzehnte hinweg maßgeblich zu ihrer Weiterentwicklung beigetragen. Ihre Geschichte ist eines der Beispiele für das Know-How, die Leidenschaft und den Innovationsgeist, die uns weiterhin vorantreiben.

70 Jahre Bag-in-Box - Invented for better. Lernen Sie Elizabeth Chacko kennen.
45 Jahre Leidenschaft - und kein Ende in Sicht!

‘Inside Innovation’: Jeroen Fiere’s journey at SIG
At SIG, innovation thrives through passionate individuals who push boundaries and create solutions that shape the future. As we continue to drive advancements in our Bag-in-Box (BIB) and Spouted Pouch (SP) business, we’re proud to spotlight Jeroen Fiere, a leader in fitment development who is dedicated to optimizing packaging performance and sustainability.

Die Bedeutung von psychologischer Sicherheit zur Förderung eines offenen und integrativen Arbeitsumfelds
Psychologische Sicherheit ist ein entscheidender Faktor für ein offenes und integratives Arbeitsumfeld. Es herrscht innerhalb des Teams ein gemeinsames Vertrauen darauf, dass jedes Mitglied offen sprechen, sich einbringen und auch Fehler machen darf – ohne Angst vor Ablehnung, Bloßstellung oder negativen Folgen.

Leveraging coaching and mentoring for employee growth and retention
In today’s fast-paced and competitive business environment, organizations are increasingly focusing on the development of their employees. At SIG, we recognize that coaching and mentoring are not just tools for individual growth but are also critical strategies for enhancing career pathing, succession planning, and ultimately, retaining top talent.
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At SIG, we strive for better, together. We actively seek new ways to grow, challenging ourselves. People at SIG are dedicated to realizing their fullest potential, supported by an inclusive culture that encourages continuous learning and provides fair and equal opportunities across our global network.

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