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Connected Workplace

Branchenübergreifend hat die interne Kommunikation eine neue Ebene erreicht. Mit zunehmend globalen, hybriden und dynamischen Teams erwarten Mitarbeitende heute echte Vernetzung – nicht bloß Informationsaustausch.

Die erfolgreichsten Unternehmen verabschieden sich von statischen Intranets und endlosen E-Mail-Ketten. Stattdessen setzen sie auf dynamische, mobile Plattformen, die Dialog in Echtzeit, Transparenz und Vertrauen fördern.

 

Die digitale Employee Experience ist inzwischen ein entscheidender Faktor für Engagement und Bindung von Mitarbeitenden. Das geht aus dem Gallagher-Bericht "State of the Sector 2024" hervor:

71 % der Unternehmen wechseln von traditionellen Intranets zu sozialen, App-basierten Plattformen.

Unternehmen mit starker interner Kommunikation haben eine 3,5-mal höhere Wahrscheinlichkeit, ihren Wettbewerb in Sachen Mitarbeitenden-Engagement zu übertreffen.

Fast 80 % der Beschäftigten geben an: Der direkte Zugriff auf aktuelle Unternehmensinformationen beeinflusst maßgeblich, wie verbunden sie sich mit dem Unternehmen fühlen.

Mitarbeitende erwarten heute mehr als reine Informationsweitergabe – sie wünschen sich echten Austausch. Sie wollen Teil einer Gemeinschaft sein, die zuhört, miteinander teilt und gemeinsame Erfolge feiert.

 

Warum das bei SIG wichtig ist

Seit den frühen 2020er-Jahren hat sich die interne Kommunikation   bei SIG stärker verändert  als im gesamten vorherigen Jahrzehnt.

Was als Modernisierungsprojekt begann, entwickelte sich zu einer kulturellen Transformation: weg von einseitigen Top-Down-Ankündigungen hin zu offenen Dialogen, weg vom klassischen Intranet und gedruckten Magazinen hin zu einem digitalen Raum, in dem jede Funktion, jede Region und jeder Standort vertreten ist – und jede Stimme gehört wird.

 

Die interne Kommunikation war lange Zeit uneinheitlich – von Print-Magazinen über E-Mails bis hin zu Aushängen in der Produktion und einem überholten Intranet. In den Produktionswerken behalfen sich die Kolleginnen und Kollegen oft mit individuellen Lösungen.

 

Die Lösung: eine globale Plattform, die alle verbindet – über Werke, Büros und Zeitzonen hinweg, in Echtzeit und in mehreren Sprachen.

 

Vom Projekt zur Umsetzung

2023 wurde die „SIGer-App“ an 60 Standorten weltweit eingeführt – und ermöglichte es 9.500 Mitarbeitenden, sich noch am selben Tag miteinander zu vernetzen.

 

Von Anfang an in sechs Sprachen verfügbar und für Desktop sowie private Mobilgeräte konzipiert, bot die App jedem Mitarbeitenden sofortigen Zugriff auf Unternehmensnews, Erfolgsgeschichten und Augenblicken der Anerkennung.

Zweieinhalb Jahre später wächst die Plattform weiter.

 

Heute ist die App zum Herzstück der internen Kommunikation bei SIG geworden.

Die SIGer-App bietet:

  • Einen personalisierten Newsfeed für globale, regionale und lokale Inhalte
  • Push-Benachrichtigungen und E-Mail-Benachrichtigungen für Updates
  • Eine globale Social Wall für informelles Teilen und Anerkennung
  • Freiheit für lokale Teams: Inhalte direkt posten und publizieren zu können, ohne auf zentrale Genehmigungen warten zu müssen
  • Automatische Übersetzung macht jeden Beitrag weltweit zugänglich und verbindet Menschen über Sprachgrenzen hinweg
  • Eigene Bereiche für Richtlinien, häufige Fragen und hilfreiche Materialien
  • … und vieles mehr!
Von einseitiger Kommunikation zu echter Zugehörigkeit

Der Wandel war mehr als nur digital – er veränderte die Art, wie wir miteinander kommunizieren. Lokale Teams begannen, eigene Inhalte zu teilen. Produktionsmitarbeitende konnten endlich kommentieren, Fragen stellen und sich austauschen. Aus passiven Empfängern wurden aktive Mitgestalter.

 

Die SIGer-App brachte Nähe: Sie schloss die Lücke zwischen Funktionen, Ebenen und Standorten und gab jedem Mitarbeitenden die gleiche Möglichkeit, informiert zu sein und gehört zu werden.

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From print to platform — we’ve reinvented how we connect.
At SIG, internal communication has evolved from magazines and emails to a digital community where every voice is heard.
Discover how the SIGer App transformed our culture — from top-down updates to two-way connection, giving 9,500 employees instant access to news, recognition, and shared success.

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