Cultura responsable

Alrededor de 8.700 empleados en todo el mundo contribuyen al éxito de nuestra empresa. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo solidario, integrador y abierto en el que nuestra gente se sienta valorada, reconocida y recompensada por lo que hace.

Las mujeres representan el 40% de nuestro Consejo de Administración del Grupo y nuestro objetivo es aumentar el número de mujeres en puestos directivos hasta el 30% en 2025, con el apoyo de iniciativas como nuestro nuevo Programa de Aceleración de Mujeres.

Los niveles de compromiso siguen siendo altos y seguimos invirtiendo en formación y desarrollo para todos los empleados.

Our measures on human rights support a regenerative and just transition by ensuring safe, fair, and respectful working conditions across operations (and supply chains), with audits, risk assessments, and corrective action plans driving accountability.

We uphold the respect and protection of human rights in line with internationally recognized standards and recognize the right to freedom of association and collective bargaining.

We will continue to strengthen our human rights agenda through regular risk analysis and SEDEX and EcoVadis assessments. Any gaps identified will be addressed with corrective actions, while supplier due diligence will be reinforced to raise standards across our value chain.

Nos esforzamos por garantizar que todos puedan volver a casa sanos y salvos cada día.

Nuestras normas para salvar vidas se centran en los mayores riesgos para nuestro personal y nuestros sólidos sistemas de gestión de la salud y la seguridad

impulsan la mejora continua. La tasa de accidentes con baja en nuestro negocio de cartón aséptico se redujo de 0,62 en 2016 a 0,35 por cada 200.000 horas trabajadas en 2022.

También adoptamos un enfoque holístico de apoyo a la salud y el bienestar para que nuestros empleados puedan llevar una vida más plena y productiva tanto en el trabajo como en casa.

Nos comprometemos a actuar con profesionalidad e integridad en todo lo que hacemos, ateniéndonos a los principios éticos establecidos en el Código de Conducta de SIG.

Todos los empleados reciben formación sobre el Código de Conducta de SIG como parte de su iniciación cuando se incorporan a la empresa y se espera que completen la formación de actualización obligatoria cada año.

Animamos a la gente a que hable si tiene alguna duda o preocupación y ponemos a su disposición una línea directa confidencial de integridad & Compliance Hotline. Nos comprometemos a investigar todas las inquietudes y a tomar las medidas oportunas.

We strive to work with suppliers that share our commitment to act responsibly and support us in sourcing sustainable raw materials.

All our suppliers are expected to meet our responsibility requirements by upholding high ethical, labor, safety and environmental standards. 

We are committed to sourcing the A-materials that go into our carton packs – paperboard, polymers, aluminum foil, ink and solvents – from certified, responsible sources. Third-party audits and certifications such as FSC™, ASI and ISCC PLUS allow us to trace raw materials to responsible sources.

Our environmental responsibility starts with our own operations.

We have strong environmental management systems to help us monitor and manage our impacts – from minimizing use of resources such as energy, materials and water to reducing, reusing and recycling waste as much as possible.

Our efforts to eliminate waste to landfill, optimize resource use and conserve energy in our operations support our wider Climate+ and Resource+ action areas.