La nueva cara del liderazgo: centrado en el ser humano y ágil

¿De dónde viene?

El concepto de liderazgo moderno empezó a cobrar fuerza a principios de la década de 2000, impulsado por los rápidos avances tecnológicos y los cambios demográficos de la mano de obra. La verdadera transformación se produjo cuando las organizaciones se alejaron de los modelos jerárquicos tradicionales para adoptar estilos de liderazgo más dinámicos, libres de prejuicios y receptivos. El enfoque de liderazgo actual no se limita a gestionar a las personas, sino que las inspira, se adapta rápidamente y valora las distintas perspectivas.

En SIG, el liderazgo moderno está arraigado en nuestra cultura: más que teoría, es práctica.

Las ventajas de un liderazgo centrado en el ser humano, ágil y sin prejuicios

El liderazgo moderno capacita a los equipos y fomenta la innovación. Cuando se aplica eficazmente, conduce a:

• Mayor confianza y seguridad psicológica
• Mayor colaboración e innovación
• Mayor adaptabilidad al cambio
• Mayor moral y rendimiento sostenido

En SIG, enfocamos el liderazgo como un viaje de crecimiento continuo, en el que la curiosidad y la responsabilidad marcan el camino a seguir.

Lo que hacemos actualmente:

• En 2024, más de 125 líderes participaron en nuestro Programa de Liderazgo Transformador, diseñado para dotar a los líderes de la mentalidad y las herramientas necesarias para liderar el cambio, impulsar el rendimiento y fomentar una cultura de confianza y colaboración. El programa se centra en el autoconocimiento, el pensamiento estratégico y la capacidad de inspirar y comprometer a diversos equipos.
• Nuestra iniciativa Reverse Mentoring pone en contacto a líderes senior con empleados junior a través de relaciones de mentoring. Los líderes obtienen información de primera mano sobre las tendencias emergentes, las perspectivas generacionales y la evolución de la experiencia de los empleados, lo que les ayuda a cuestionar sus suposiciones y a liderar con mayor empatía, más agilidad y menos prejuicios.

¿Cuál es el futuro de la dirección de SIG?

Ya estamos poniendo en práctica nuestras ideas. Los líderes de toda la organización siguen trabajando con sus equipos para reflexionar, aprender y actuar. Estamos ampliando nuestros programas de formación, mejorando nuestros esfuerzos de inclusión e integrando aún más el bienestar en nuestras prácticas de liderazgo.

En SIG, el liderazgo no es sólo una función  es la forma en que construimos nuestro futuroure, cada día, juntos.