Perfeccionamiento en tiempo real

La evolución del aprendizaje

El concepto de mejora continua de las cualificaciones cobró impulso con la llegada de las tecnologías digitales de aprendizaje. Las sesiones de formación tradicionales y formalizadas han dado paso a métodos de aprendizaje más ágiles y personalizados. Los empleados de hoy esperan contenidos accesibles y adaptados que se integren perfectamente en su trabajo diario. Ahora el aprendizaje no sólo tiene lugar en las aulas, sino también a través de contenidos de tamaño de un bocado y plataformas interactivas.

En SIG, hemos adoptado este cambio, haciendo del aprendizaje en tiempo real una parte central de nuestra cultura organizativa.

Ventajas de la actualización de conocimientos en tiempo real

La mejora de las cualificaciones en tiempo real ofrece inmensas ventajas, entre ellas:

• Mayor agilidad y capacidad de respuesta de los empleados a los cambios del mercado
• Mayor compromiso y satisfacción laboral
• Mayor capacidad de innovación y de resolución creativa de problemas
• Mayor retención y movilidad profesional interna

SIG integra estas ventajas en una estrategia de aprendizaje global que capacita a los empleados para liderar y triunfar.

Lo que hacemos en SIG:

• SIG Academy - Nuestro centro de aprendizaje digital ofrece a los empleados acceso a más de 35 módulos en línea, incluidos cursos interactivos centrados en la sostenibilidad y las habilidades de cara al cliente.
• Iniciativas de microaprendizaje - A través de plataformas como Bookboon y sesiones Upskill específicas, ofrecemos contenidos concisos e impactantes diseñados para integrarse fácilmente en las tareas diarias. Solo en 2024, 4.813 participantes asistieron a 71 sesiones Upskill sobre 37 temas clave.
• Programas de movilidad profesional - Nuestro marco estructurado de arquitectura de puestos define claramente los itinerarios, ayudando a los empleados a prever y lograr una progresión profesional interna. En 2024, las sesiones de mejora de las competencias recibieron una valoración media de 4,68 sobre 5, y el 75% de los participantes las calificaron con 5 estrellas. Las historias reales publicadas en nuestra serie SIGer on the Move muestran cómo los empleados están recorriendo estos itinerarios a través de fronteras y funciones.
  
  Sobre esta base, nos estamos preparando para lanzar nuestra iniciativa Career Pathing que proporcionará a los empleados una mayor claridad sobre las oportunidades de progresión profesional en SIG.
• Canales de aprendizaje continuo - Fomentamos una cultura del aprendizaje a través de las noticias mensuales Learning & Development, que ofrecen recursos curados, ideas y oportunidades para ampliar los conocimientos de forma continua.

Instantánea de la mejora de las competencias de SIG en 2025

Nuestro compromiso con el aprendizaje continuo en 2025 incluye:

• Más de 600 empleados utilizan activamente plataformas de aprendizaje a la carta como Bookboon.
• Opinión positiva de los empleados: el 75% se muestra muy satisfecho con las oportunidades de aprendizaje y desarrollo disponibles.

Estos logros reflejan la dedicación de SIG a capacitar a nuestra gente para desarrollar continuamente las competencias críticas para el éxito futuro.

¿Cuál es el futuro de la mejora de las cualificaciones en SIG?

En SIG nos dedicamos a mantenernos a la vanguardia del desarrollo de competencias. Estamos ampliando nuestra biblioteca de microaprendizaje, aumentando las oportunidades de aprendizaje en tiempo real e integrando aún más la movilidad profesional y la trayectoria profesional en nuestro tejido organizativo. El feedback continuo de los empleados da forma a nuestra agenda de aprendizaje, garantizando su relevancia e impacto.

En SIG, la mejora de las competencias no es una tarea, sino un viaje continuo hacia el crecimiento, la innovación y la preparación para el futuro.