責任ある文化

私たちは、責任を持って行動するというコミットメントを共有し、持続可能な原材料の調達を支援してくれるサプライヤーと協力するよう努めています。

すべてのサプライヤーは、高い倫理基準、労働基準、安全基準、環境基準を守ることで、当社の責任要件を満たすことが求められます。

パタゴニアは、カートンパックに使用される板紙、ポリマー、アルミ箔、インク、溶剤などのA原材料を、認証された責任ある供給源から調達することをお約束します。FSC™、ASI、ISCC PLUSなどの第三者監査と認証により、私たちは原材料を責任ある供給源まで追跡することができます。

私たちは、事業活動、サプライチェーン、および主要な取引関係において、潜在的または顕在化している人権への悪影響を特定し、防止し、管理するよう努めます。

自社事業における公正な労働慣行の推進と労働者の権利の擁護に対する私たちのコミットメントは、生産拠点における2年に1度のSEDEX会員倫理貿易監査（SMETA）によって強化されています。

また、サプライチェーンの労働者を保護するために、人権と労働権に関する要求事項と期待事項をサプライヤーに拡大しています。

世界中で約8,700人の従業員が私たちのビジネスの成功を支えています。私たちは、従業員がその働きが評価され、認められ、報われると感じられるような、協力的で、包括的で、オープンな職場環境づくりに努めています。

グループ執行役員会の40％を女性が占めており、2025年までに指導的地位に就く女性の数を30％まで増やすことを目指している。

エンゲージメントの水準は引き続き高く、全従業員の研修と能力開発への投資を継続している。

私たちは、誰もが毎日安全で元気に家に帰れるよう努力している。

当社のライフセービング・ルールは従業員にとって最大のリスクを対象としており、強固な安全衛生

管理システムが継続的な改善を推進しています。アセプティック・カートン事業の休業率は2016年の0.62から2022年には20万労働時間当たり0.35に減少しました。

また、従業員が職場でも家庭でも、より充実した生産的な生活を送れるよう、総合的なアプローチで健康とウェルビーイングをサポートしています。

私たちの環境に対する責任は、私たち自身の業務から始まります。

エネルギー、資材、水などの資源使用量の最小化から、廃棄物の可能な限りの削減、再利用、リサイクルまで、パタゴニアはその影響を監視・管理するための強力な環境管理システムを導入しています。

埋立廃棄物をなくし、資源利用を最適化し、エネルギーを節約するという当社の取り組みは、より広範な「気候+」と「資源+」の行動領域を支援している。

私たちは、社会にプラスの影響を与えるという私たちの幅広い野心の一環として、私たちがどのように変化をもたらすことができるかを理解するために、地域社会に関与し、支援しています。

私たちは、Future+ アンバサダーのネットワークと従業員ボランティアによる支援を通じて、地域社会との関わりを深めるプログラムを通じて貢献しています。また、市民社会を強化し、環境に良い影響を与えるプロジェクトに重点を置くSIGファウンデーションを通じて、より幅広いコミュニティへの支援も行っています。