責任ある文化
私たちのサステナビリティへの取り組みは、責任を重んじる企業文化によって支えられています。 私たちは、再生可能で公正な移行への貢献を守るために、以下の取り組みを行っています。
- 人権を尊重し、私たちの事業活動およびサプライチェーン全体において、安全で公正かつ尊厳ある労働環境を確保します。
- 事業環境の変化に伴うニーズの進化に対応できるよう、私たちの従業員が回復力と適応力を維持できるよう支援します。
- サプライヤーと連携し、バリューチェーン全体で再生的な取り組みを支援するとともに、体系的な変革を推進します。
- 私たちの事業活動やサステナビリティの取り組みに直接または間接的に関わる地域社会において、責任あるインクルーシブなビジネスパートナーであり続けます。
当社の従業員
世界中で約8,700人の従業員が私たちのビジネスの成功を支えています。私たちは、従業員がその働きが評価され、認められ、報われると感じられるような、協力的で、包括的で、オープンな職場環境づくりに努めています。
グループ執行役員会の40％を女性が占めており、2025年までに指導的地位に就く女性の数を30％まで増やすことを目指している。
エンゲージメントの水準は引き続き高く、全従業員の研修と能力開発への投資を継続している。
Human rights
Our measures on human rights support a regenerative and just transition by ensuring safe, fair, and respectful working conditions across operations (and supply chains), with audits, risk assessments, and corrective action plans driving accountability.
We uphold the respect and protection of human rights in line with internationally recognized standards and recognize the right to freedom of association and collective bargaining.
We will continue to strengthen our human rights agenda through regular risk analysis and SEDEX and EcoVadis assessments. Any gaps identified will be addressed with corrective actions, while supplier due diligence will be reinforced to raise standards across our value chain.
健康、安全 & ウェルビーイング
私たちは、誰もが毎日安全で元気に家に帰れるよう努力している。
当社のライフセービング・ルールは従業員にとって最大のリスクを対象としており、強固な安全衛生
管理システムが継続的な改善を推進しています。アセプティック・カートン事業の休業率は2016年の0.62から2022年には20万労働時間当たり0.35に減少しました。
また、従業員が職場でも家庭でも、より充実した生産的な生活を送れるよう、総合的なアプローチで健康とウェルビーイングをサポートしています。
ガバナンス & 倫理
私たちは、SIG行動規範に規定された倫理原則を遵守し、プロフェッショナルとして誠実に行動することをお約束します。
全従業員は、入社時にSIG行動規範に関する研修を受け、毎年再研修を受けることが義務付けられています。
私たちは、疑問や懸念があれば率直に話すことを奨励し、機密のインテグリティ & コンプライアンス・ホットラインを提供しています。私たちは、すべての懸念事項を調査し、適切な措置を講じることを約束します。
