A nova face da liderança: ágil e centrada no ser humano

Qual a origem desse movimento?

O conceito de liderança moderna começou a ganhar impulso no início dos anos 2000, impulsionado pelos rápidos avanços tecnológicos e pelas mudanças na demografia da força de trabalho. A verdadeira transformação ocorreu quando as organizações se afastaram dos modelos hierárquicos tradicionais em direção a estilos de liderança mais dinâmicos, livres de preconceitos e responsivos. A abordagem de liderança atual não se limita a gerenciar pessoas - ela as inspira, adapta-se rapidamente e valoriza diferentes perspectivas.

Na SIG, a liderança moderna está incorporada em nossa cultura - é mais do que teoria; é prática.

Os benefícios da liderança centrada no ser humano, ágil e livre de preconceitos

A liderança moderna capacita as equipes e promove a inovação. Quando implementada de forma eficaz, ela leva a:

• Aumento da confiança e da segurança psicológica
• Colaboração e inovação aprimoradas
• Maior adaptabilidade a mudanças
• Maior moral e desempenho sustentado

Na SIG, abordamos a liderança como uma jornada de crescimento contínuo, na qual a curiosidade e a responsabilidade moldam o caminho a seguir.

O que fazemos atualmente:

• Em 2024, mais de 125 líderes participaram de nosso Programa de Liderança Transformacional, desenvolvido para capacitar os líderes com a mentalidade e as ferramentas para liderar por meio de mudanças, impulsionar o desempenho e promover uma cultura de confiança e colaboração. O programa se concentra na autoconsciência, no pensamento estratégico e na capacidade de inspirar e envolver várias equipes.
• Nossa iniciativa Reverse Mentoring conecta líderes seniores com colaboradores juniores em relacionamentos de mentoria intencionais. Os líderes obtêm insights em primeira mão sobre tendências emergentes, perspectivas geracionais e a evolução da experiência dos colaboradores - ajudando-os a desafiar suas suposições e a liderar com mais empatia, mais agilidade e menos preconceito.

O que vem por aí para a liderança da SIG?

Já estamos colocando os insights em prática. Os líderes de toda a organização continuam a se envolver com suas equipes para refletir, aprender e agir. Estamos expandindo nossos programas de treinamento, aprimorando nossos esforços de inclusão e integrando ainda mais o bem-estar às nossas práticas de liderança.

Na SIG, a liderança não é apenas um papel  é como construímos nosso futuroure, todos os dias, juntos.