Welcome to Life@SIG

We speak with Rosario Ciancimino, Vice President of Global Product Marketing, about leading with curiosity, adaptability, and purpose in an ever-changing environment.

Localização atual: Querétaro, México. Jornada na SIG: De Bangladesh, Arábia Saudita, à América do Norte, com 20 anos de excelência em segurança na SIG.

In a period of change, one thing remains clear: people still want work that matters.

Change is no longer an event — it’s a constant. From technological acceleration to market shifts, organizations are learning that resilience and adaptability are the new drivers of performance. Teams that bend rather than break do so not by luck, but through their ability to recover, reframe, and act.

Em todos os setores, a comunicação interna entrou em uma nova era. À medida que as forças de trabalho se tornam mais globais, híbridas e em rápida evolução, os colaboradores esperam conexão - não apenas comunicação.

In today’s rapidly evolving workplace, staying ahead means continuously adapting and learning new skills. As industries transform, companies must equip their employees with tools to thrive, not just survive. At SIG, we're proactively addressing the skills of the future through innovative, real-time learning approaches that combine on-demand learning, microlearning, and dynamic career mobility.

As expectativas de liderança não estão apenas mudando - elas estão evoluindo fundamentalmente. A liderança de hoje tem menos a ver com autoridade e controle e mais com conexão humana, adaptabilidade e abertura. Em todos os setores, essas mudanças não são apenas tendências de gerenciamento - elas são essenciais para o sucesso organizacional. A liderança eficaz orienta as equipes, capacita as pessoas e impulsiona o crescimento sustentável.

O trabalho com propósito é um pilar da estratégia e do posicionamento de marca da SIG. Hoje, as pessoas buscam mais do que apenas empregos; eles querem funções que se conectem a objetivos significativos.

A mobilidade global é mais do que uma tendência de realocação - é uma alavanca estratégica para o desenvolvimento da carreira, o intercâmbio cultural e o crescimento dos negócios. Como as empresas continuam a expandir suas pegadas e a pensar além das fronteiras, a mobilidade se tornou uma parte cada vez mais importante de como atraímos, desenvolvemos e retemos talentos.

Uma chave para o engajamento. Um caminho para a inovação. Uma vantagem competitiva.

O engajamento dos colaboradores não se limita à satisfação - trata-se de conexão, propósito e o compromisso compartilhado de construir algo melhor juntos. Em todos os ramos, as pesquisas de engajamento estão se tornando mais do que uma ferramenta de RH - elas são essenciais para os negócios. Elas dão voz às pessoas, orientam os líderes e dão às organizações a percepção de que precisam para se fortalecerem.

A segurança psicológica é um fator essencial para a criação de um ambiente de trabalho aberto e inclusivo. É a confiança compartilhada dentro de uma equipe de que todos podem se expressar, assumir riscos e falar sem medo de consequências negativas, como constrangimento, rejeição ou punição.