Por que as pesquisas com colaboradores são importantes

De onde ele veio?

O engajamento dos colaboradores, como conceito, começou a ganhar força na década de 1990, mas a verdadeira mudança ocorreu quando as organizações passaram das pesquisas anuais de satisfação para ferramentas de engajamento mais dinâmicas e orientadas por feedback. Essas pesquisas mais recentes não medem apenas como as pessoas se sentem - elas capturam o que as motiva, o que as retém e onde está a oportunidade.

Mais importante ainda, as pesquisas de engajamento se tornaram uma ferramenta vital para moldar a cultura e a estratégia. As melhores empresas as utilizam não apenas para ouvir, mas para agir.

Os benefícios das pesquisas de engajamento dos colaboradores

As pesquisas permitem que os colaboradores compartilhem o que está funcionando e o que precisa ser mudado. Quando bem elaboradas e seguidas de ações reais, as pesquisas levam a:

• Maior confiança e transparência
• Desenvolvimento de liderança mais focado
• Maior alinhamento entre as equipes e a estratégia
• Maior moral, retenção e desempenho

Na SIG, vemos nossas pesquisas de engajamento como mais do que uma verificação de pulso. Elas fazem parte de uma estratégia de escuta contínua - uma estratégia que nos permite permanecer conectados, curiosos e responsáveis.

O que fazemos atualmente:

• Parceria com a WTW - Como fornecedora terceirizada de confiança, a WTW nos ajuda a projetar e fornecer pesquisas confiáveis, com benchmarking e ricas em dados, o que nos permite fazer comparações significativas entre setores e regiões.
• Experiência de pesquisa simplificada - Tornamos nossas pesquisas de engajamento fáceis de acessar, simples de preencher e totalmente confidenciais, porque o feedback honesto começa com a segurança psicológica.
• Ação orientada por insights - Os resultados não ficam nos relatórios. Eles são a base para workshops, discussões em equipe e ações direcionadas em todos os níveis da empresa.
• Comunicação transparente - Compartilhamos nossos pontos fortes e oportunidades abertamente, pois acreditamos que o progresso começa com a conscientização e a propriedade compartilhadas.

Resultados do engajamento sustentável da SIG em 2025: Um rápido olhar

Temos orgulho de compartilhar que em nossa Pesquisa de Clima de 2025, realizada em parceria com a WTW:

• Pontuação de engajamento sustentável: 86%
• Taxa de participação: 84%

Os colaboradores relataram altos níveis de crença nas metas da SIG, orgulho de trabalhar aqui e um forte compromisso de ir além - tudo isso continua a superar os padrões de referência do setor. Também identificamos áreas em que podemos melhorar ainda mais, incluindo o aprimoramento do reconhecimento não monetário, dos equipamentos de trabalho e dos recursos.

O que vem por aí para o engajamento na SIG?

Já estamos transformando insights em ação. Os gerentes e líderes regionais estão se envolvendo com suas equipes para refletir sobre os resultados e definir as próximas etapas significativas. Também continuamos a investir em áreas em que podemos crescer ainda mais.

Na SIG, o engajamento não é apenas algo que medimos. É algo que construímos - todos os dias, juntos.