Tính di động toàn cầu đang định hình tương lai của công việc như thế nào

Tại sao tính di động toàn cầu lại quan trọng

70% thế hệ Millennials muốn làm việc ở nước ngoài trong suốt sự nghiệp của mình.

• Nguồn: PwC – Thế hệ Millennials tại nơi làm việc: Định hình lại nơi làm việc​
• Các công ty có chương trình di chuyển có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao hơn 25%.
• Nguồn: Deloitte – Tính di động nội bộ: Tìm ra những viên ngọc ẩn trong lực lượng lao động của bạn​Deloitte Hoa Kỳ+1Deloitte Hoa Kỳ+1

92% lãnh đạo nhân sự cho biết tính di động thúc đẩy sự phát triển khả năng lãnh đạo.

• Nguồn: KPMG – Khảo sát Chính sách và Thực hành Phân công Toàn cầu

Theo truyền thống, các nhiệm vụ quốc tế được dành riêng cho các nhà lãnh đạo cấp cao được cử đi để giám sát việc mở rộng sang các thị trường mới. Nhưng ngày nay, tính di động toàn cầu đã phát triển thành một cơ hội năng động và toàn diện hơn. Nhân viên ở mọi cấp độ hiện đang khám phá các nhiệm vụ ngắn hạn và dài hạn ở nước ngoài — không chỉ để hỗ trợ nhu cầu kinh doanh mà còn để theo đuổi sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp.

Sự thay đổi này phản ánh sự thay đổi lớn hơn trong cách mọi người nhìn nhận sự nghiệp: như những trải nghiệm, không chỉ là những nấc thang. Nó cũng phản ánh cách các tổ chức như SIG đang đầu tư vào một nền văn hóa toàn cầu kết nối và hợp tác hơn.

Lợi ích của việc di chuyển toàn cầu

Tính di động toàn cầu mang lại lợi ích mạnh mẽ cho cả cá nhân và tổ chức. Đối với nhân viên, đây là cơ hội để có được góc nhìn mới, mở rộng bộ kỹ năng và đắm mình vào các nền văn hóa khác nhau. Đối với doanh nghiệp, điều này có nghĩa là các nhóm nhanh nhẹn hơn, sự liên kết chặt chẽ hơn giữa địa phương và toàn cầu và nguồn cung cấp các nhà lãnh đạo tương lai đa dạng hơn.

Tại SIG, chúng tôi đã thấy những trải nghiệm quốc tế giúp mọi người phát triển nhanh hơn, lãnh đạo hiệu quả hơn và đóng góp theo những cách mới. Tính di động không chỉ củng cố cá nhân mà còn củng cố toàn bộ tổ chức.

Ngày nay, tính di động toàn cầu là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển nhân tài của SIG. Chúng tôi tin rằng tăng trưởng không nhất thiết phải có nghĩa là rời đi — mà có thể có nghĩa là di chuyển. Cho dù đó là một kỹ thuật viên hiện trường chuyển đi để hỗ trợ một khách hàng quan trọng, một người quản lý dự án đảm nhận vai trò khu vực hay một chuyên gia tài chính bước vào một chức năng toàn cầu — chúng tôi hỗ trợ tính di động như một phần tự nhiên của hành trình sự nghiệp.

Những gì chúng tôi hiện đang làm tại SIG

• Trải nghiệm tái định cư được hỗ trợ: Chúng tôi hợp tác chặt chẽ với các nhà lãnh đạo, nhóm và Nhân viên của mình & Các đối tác văn hóa để đảm bảo quá trình tái định cư được cân nhắc kỹ lưỡng, toàn diện và tạo điều kiện cho nhân viên thành công — cả trong công việc và cuộc sống.
• Hợp tác xuyên biên giới: Nhiều nhóm của chúng tôi hiện đã có mặt ở nhiều quốc gia và chúng tôi tích cực khuyến khích hợp tác giữa các khu vực để xây dựng sự thông thạo về văn hóa và tính linh hoạt của nhóm.
• Lộ trình sự nghiệp với góc nhìn toàn cầu: Chúng tôi tích hợp các cơ hội toàn cầu vào các cuộc thảo luận về phát triển sự nghiệp, đảm bảo tính di động không phải là một con đường phụ mà là một phần của con đường chính.
• Kể chuyện qua trải nghiệm: Chúng tôi đã ra mắt loạt bài viết nội bộ mới để giới thiệu những thành viên SIG đã nắm bắt cơ hội toàn cầu — chia sẻ những câu chuyện chân thực, truyền cảm hứng về ý nghĩa thực sự của việc sống và làm việc ở nước ngoài.
• Cho phép tính di động bên ngoài cho các vai trò chủ chốt: Đối với các loại vai trò cụ thể, chúng tôi chủ động hỗ trợ tính di động bên ngoài, cho phép chúng tôi thu hút những nhân tài hàng đầu từ khắp nơi trên thế giới và đảm bảo phù hợp nhất cho từng vị trí, bất kể ranh giới địa lý.

Giới thiệu: Các SIGer đang di chuyển

Từ Brazil đến Đức, từ Châu Mỹ đến Canada — loạt truyện kể mới của chúng tôi sẽ lên tiếng cho những ai đã thực hiện bước nhảy vọt. Những câu chuyện này không chỉ phản ánh lòng dũng cảm của cá nhân mà còn phản ánh sự cởi mở và hỗ trợ định hình nên văn hóa của SIG. Bởi vì đối với chúng tôi, tính di động không chỉ là vị trí. Đó là về sự kết nối, phát triển và xây dựng một tương lai không biên giới.

SIG sẽ có động thái gì tiếp theo cho vấn đề di chuyển toàn cầu?

Khi chúng tôi tiếp tục phát triển trên toàn cầu, chúng tôi sẽ tiếp tục củng cố các cấu trúc, chính sách và hỗ trợ văn hóa giúp sự nghiệp quốc tế trở nên khả thi. Chúng tôi tin rằng tính di động phải dễ tiếp cận, toàn diện và được đưa vào cách chúng tôi làm việc — không chỉ cho một số ít mà cho nhiều người.

Cam kết của chúng tôi là tiếp tục mở ra cánh cửa, khuyến khích khám phá và giúp các SIGer xây dựng sự nghiệp trải dài trên nhiều vai trò, chức năng và ranh giới.