Cómo la movilidad global está configurando el futuro del trabajo

Por qué es importante la movilidad mundial

El 70% de los millennials quiere trabajar en el extranjero durante su carrera profesional.

• Fuente: PwC - Millennials at Work: Reshaping the Workplace
• Las empresas con programas de movilidad tienen un 25% más de retención de empleados.
• Fuente: Deloitte - Movilidad interna: Finding the Hidden Gems in Your Workforce Deloitte Estados Unidos+1Deloitte Estados Unidos+1

El 92% de los responsables de RRHH afirma que la movilidad mejora el desarrollo del liderazgo.

• Fuente: KPMG - Encuesta Global sobre Políticas y Prácticas de Asignación

Históricamente, las asignaciones internacionales estaban reservadas a los altos directivos enviados para supervisar la expansión en nuevos mercados. Pero hoy en día, la movilidad global se ha convertido en una oportunidad más dinámica e inclusiva. Empleados de todos los niveles exploran ahora asignaciones a corto y largo plazo en el extranjero, no sólo para satisfacer necesidades empresariales, sino también para crecer personal y profesionalmente.

Este giro refleja un cambio más amplio en la forma en que la gente ve las carreras profesionales: como experiencias, no sólo como escalones. También refleja cómo organizaciones como SIG están invirtiendo en una cultura global más conectada y colaborativa.

Las ventajas de la movilidad global

La movilidad global ofrece grandes ventajas tanto a las personas como a las organizaciones. Para los empleados, es una oportunidad de adquirir nuevas perspectivas, ampliar sus competencias y sumergirse en culturas diferentes. Para las empresas, significa equipos más ágiles, una mayor alineación local-global y una fuente más diversa de futuros líderes.

En SIG hemos visto cómo las experiencias internacionales ayudan a las personas a crecer más rápido, a liderar con mayor eficacia y a contribuir de nuevas formas. La movilidad no solo fortalece al individuo, sino a toda la organización.

Hoy en día, la movilidad global es una parte clave de la estrategia de desarrollo del talento de SIG. Creemos que el crecimiento no tiene por qué significar irse, sino trasladarse. Tanto si se trata de un técnico de campo que se traslada para prestar asistencia a un cliente clave, como de un gestor de proyectos que asume una función regional o un profesional de las finanzas que se incorpora a una función global, apoyamos la movilidad como parte natural de la trayectoria profesional.

Qué hacemos actualmente en SIG

• Experiencias de reubicación favorables: Trabajamos en estrecha colaboración con los directivos, los equipos y nuestros socios de People & Culture para garantizar que los traslados sean reflexivos, inclusivos y preparen a los empleados para el éxito, tanto en el trabajo como en la vida.
• Colaboración transfronteriza: Muchos de nuestros equipos ya son internacionales, y fomentamos activamente la colaboración entre regiones para fomentar la fluidez cultural y la agilidad de los equipos.
• Trayectoria profesional con una perspectiva global: Integramos las oportunidades globales en las conversaciones sobre desarrollo profesional, garantizando que la movilidad no sea una opción secundaria, sino parte de la vía principal.
• Contar historias a través de la experiencia: Hemos puesto en marcha una nueva serie interna para dar a conocer a los SIGers que han aprovechado las oportunidades globales, compartiendo historias sinceras e inspiradoras sobre lo que realmente significa vivir y trabajar en el extranjero.
• Permitir la movilidad externa para puestos clave: Para determinados tipos de funciones, apoyamos activamente la movilidad externa, lo que nos permite atraer a los mejores talentos de todo el mundo y garantizar el mejor ajuste para cada puesto, independientemente de las fronteras geográficas.

Presentación: SIGers en movimiento

De Brasil a Alemania, de América a Canadá, nuestra nueva serie de relatos da voz a quienes han dado el salto. Estas historias reflejan no sólo el valor individual, sino también la apertura y el apoyo que definen la cultura de SIG. Porque para nosotros, la movilidad va más allá de la ubicación. Se trata de conexión, crecimiento y construcción de un futuro sin fronteras.

¿Cuál es el futuro de la movilidad global en SIG?

Mientras seguimos creciendo a escala mundial, seguiremos reforzando las estructuras, las políticas y el apoyo cultural que hacen posibles las carreras internacionales. Creemos que la movilidad debe ser accesible, inclusiva e integrada en nuestra forma de trabajar, no solo para unos pocos, sino para muchos.

Nuestro compromiso es seguir abriendo puertas, fomentando la exploración y ayudando a los miembros de SIG a desarrollar carreras que abarquen papeles, funciones y fronteras.