El propósito en el trabajo
Al alinear las contribuciones individuales con los esfuerzos de sostenibilidad, el compromiso con la comunidad y el impacto global tangible, SIG aumenta significativamente la motivación, la retención y la satisfacción de sus empleados. Esta fuerte conexión con el propósito no solo mejora la cultura organizacional, sino que también refuerza el compromiso de la empresa con el impulso de un cambio positivo.
Why purpose-driven work matters
Las empresas con un propósito registran tasas de retención un 40 % más altas y atraen a los mejores talentos.
LinkedIn – Informe global «Purpose at Work»
Los empleados que le encuentran sentido a su trabajo son tres veces más propensos a permanecer en sus organizaciones.
— Harvard Business Review – «¿Qué hace que el trabajo sea significativo?».
Los empleados motivados por un propósito son tres veces más propensos a tener una mayor satisfacción laboral.
Gallup – La importancia del propósito
Conectar roles para lograr un mayor impacto
El movimiento hacia lugares de trabajo impulsados por un propósito se ha acelerado significativamente durante la última década, impulsado por los cambios sociales y las expectativas de los empleados. Las organizaciones ahora comunican e integran claramente su propósito en las funciones cotidianas, lo que hace que el trabajo sea más significativo.
En SIG, se anima activamente a los empleados a ver sus funciones desde una perspectiva de mayor impacto, especialmente en iniciativas de sostenibilidad y comunitarias.
Ventajas del compromiso con un propósito
La alineación orientada a un propósito conduce a:
- Mayor motivación y satisfacción laboral
- Mayor compromiso y productividad de los empleados
- Reducción de las tasas de rotación
- Una conexión emocional más fuerte con los objetivos de la organización
En SIG, las funciones orientadas a un propósito mejoran el compromiso de los empleados y amplifican el impacto general de nuestro negocio.
Cómo alinea SIG el propósito y el impacto:
- Iniciativas de sostenibilidad: los empleados contribuyen activamente a los esfuerzos medioambientales a través de proyectos, lo que genera un impacto tangible en la comunidad y el medio ambiente.
- Compromiso con la comunidad: la red Future+ Ambassadors de SIG facilita un compromiso significativo con la comunidad local, lo que permite a los empleados participar activamente en proyectos de impacto social.
- Comunicación interna: las actualizaciones periódicas a través de nuestra aplicación SIGer y los boletines internos destacan las contribuciones personales y colectivas a la sostenibilidad y a los proyectos comunitarios, lo que refuerza la conexión de los empleados con el propósito.
- Reconocimiento del impacto: celebrar las contribuciones a través de historias internas y premios de reconocimiento refuerza el vínculo entre las funciones individuales y los objetivos generales de la organización.
Resumen del propósito de SIG para 2025
- El 84 % de los empleados afirma estar satisfecho con la contribución de SIG a la comunidad y la sociedad (un 3 % por encima del punto de referencia).
- Se han alcanzado altos niveles de orgullo de los empleados y conexión con los objetivos de la organización, como lo demuestra una puntuación de compromiso sostenible del 86 %.
¿Qué es lo próximo para el propósito en SIG?
SIG mantiene su compromiso de seguir integrando el propósito en las operaciones diarias, mejorando la comunicación sobre el impacto individual y ampliando la participación significativa de los empleados en iniciativas de sostenibilidad y comunitarias.
En SIG, el propósito no es solo una declaración, es el núcleo de nuestra misión colectiva, que inspira la acción diaria y tiene un impacto duradero.
- agosto 28, 2025
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