logotipo do grupo sig combibloc

A importância de promover uma cultura de aprendizado contínuo para manter os colaboradores engajados e atualizados profissionalmente

Uma chave para o engajamento. Um caminho para a inovação. Uma vantagem competitiva.

O aprendizado contínuo se tornou a pedra fundamental para as organizações que desejam permanecer competitivas em um mercado cada vez mais complexo e impulsionado pela tecnologia. Vamos explorar como a promoção de uma cultura de aprendizagem contínua evoluiu e se tornou um componente essencial para o envolvimento dos colaboradores e o sucesso organizacional.

 

Como a aprendizagem contínua está mudando o local de trabalho?

O aprendizado contínuo é tanto um impulsionador do crescimento individual quanto um catalisador do sucesso organizacional. A variedade de maneiras pelas quais a aprendizagem é integrada ao local de trabalho é grande, variando de programas de treinamento formal a experiências no trabalho, orientação e plataformas de e-learning. Entre as várias estratégias de aprendizagem, a promoção de uma cultura de aprendizagem contínua se destaca por seu impacto sobre o engajamento dos colaboradores, a inovação e a competitividade.

  • As estatísticas falam muito: 94% dos colaboradores permaneceriam mais tempo em uma empresa se ela investisse no desenvolvimento de suas carreiras, de acordo com LinkedIn's Workplace Learning Report. As empresas que adotam o aprendizado contínuo têm 92% mais chances de inovar, são 52% mais produtivas e 17% mais lucrativas, conforme destacado por Deloitte.
  • 54% de todos os colaboradores precisarão de requalificação e aprimoramento significativos até 2025 Fórum Econômico Mundial
De onde ele veio?

O conceito de aprendizagem contínua tem raízes profundas na evolução do local de trabalho, impulsionado pela necessidade de adaptação aos avanços tecnológicos e às mudanças do mercado. Inicialmente, o aprendizado era limitado à educação formal e às sessões de treinamento periódicas. No entanto, à medida que o ritmo das mudanças se acelerava, também aumentava a necessidade de aprendizado e desenvolvimento contínuos no local de trabalho. As empresas começaram a perceber que investir no crescimento de seus colaboradores não era apenas benéfico, mas essencial para o sucesso a longo prazo.

 

Qual é o status atual?

Atualmente, o aprendizado contínuo é reconhecido como um componente vital de um ambiente de trabalho próspero. Ele está incorporado à estrutura cotidiana da vida profissional, com as organizações oferecendo uma gama diversificada de oportunidades de aprendizado. Isso inclui programas de treinamento formal, plataformas de aprendizagem digital, orientação e experiências de aprendizagem em tempo real no trabalho. As empresas que priorizam o aprendizado contínuo observam não apenas habilidades profissionais aprimoradas entre seus colaboradores, mas também maior inovação, produtividade e lucratividade.

 

Qual é o futuro da aprendizagem contínua?

À medida que o local de trabalho continua a evoluir, o mesmo acontece com a abordagem do aprendizado contínuo. O futuro provavelmente verá uma integração ainda maior do aprendizado nas atividades diárias de trabalho, apoiada pelos avanços em IA e plataformas digitais. Na SIG, não estamos apenas adotando essas mudanças, mas também liderando o caminho com iniciativas de aprendizado impactantes que beneficiam diretamente nossos funcionários.

Sessões de aprimoramento: Um dos principais pilares de nossa estratégia de aprendizado, as recentes sessões globais de aprimoramento de habilidades alcançaram marcos notáveis. O programa abrange uma ampla gama de tópicos, incluindo desenvolvimento de liderança, habilidades técnicas, como PowerPoint e Excel, e habilidades sociais essenciais, como resolução de conflitos e gerenciamento de estresse. Recebemos uma resposta impressionante dos colaboradores. O feedback dos participantes destaca como essas sessões aprimoraram suas capacidades e confiança para enfrentar os desafios do local de trabalho.

Programas de aceleração para mulheres e de desenvolvimento júnior: Além das sessões de aprimoramento de habilidades, programas como o Women Acceleration Program e o Junior Development Program promovem uma cultura de inclusão e crescimento profissional. Essas iniciativas eliminam as lacunas entre as gerações, incentivam o aprendizado mútuo e capacitam os colaboradores a se apropriarem de suas carreiras.

 

Para ilustrar ainda mais o impacto desses programas, recomendamos que você explore os depoimentos em vídeo compartilhados durante o Townhall recente, em que os participantes e palestrantes refletiram sobre suas experiências e jornadas de crescimento.

 

Na SIG, nosso compromisso com o aprendizado contínuo vai além de apenas oferecer oportunidades; trata-se de envolver ativamente os colaboradores na formação dessas iniciativas. À medida que aprimoramos e expandimos nossos programas, convidamos você a compartilhar suas sugestões com a equipe de Aprendizado e Desenvolvimento para garantir que nossas ofertas continuem a atender às necessidades de evolução de nossa força de trabalho diversificada.

Marcado em
    Data de postagem
    • junho 19, 2025
    julho 17, 2025

    Como a mobilidade global está moldando o futuro do trabalho

    A mobilidade global é mais do que uma tendência de realocação - é uma alavanca estratégica para o desenvolvimento da carreira, o intercâmbio cultural e o crescimento dos negócios. Como as empresas continuam a expandir suas pegadas e a pensar além das fronteiras, a mobilidade se tornou uma parte cada vez mais importante de como atraímos, desenvolvemos e retemos talentos.
    maio 29, 2025

    Por que as pesquisas com colaboradores são importantes

    O engajamento dos colaboradores não se limita à satisfação - trata-se de conexão, propósito e o compromisso compartilhado de construir algo melhor juntos. Em todos os ramos, as pesquisas de engajamento estão se tornando mais do que uma ferramenta de RH - elas são essenciais para os negócios. Elas dão voz às pessoas, orientam os líderes e dão às organizações a percepção de que precisam para se fortalecerem.
    abril 17, 2025

    A importância da segurança psicológica na promoção de um ambiente de trabalho aberto e inclusivo

    A segurança psicológica é um fator essencial para a criação de um ambiente de trabalho aberto e inclusivo. É a confiança compartilhada dentro de uma equipe de que todos podem se expressar, assumir riscos e falar sem medo de consequências negativas, como constrangimento, rejeição ou punição.