Responsabilité d’entreprise

Nous nous engageons à collaborer avec des fournisseurs partageant nos valeurs de responsabilité et nous accompagnant dans l’approvisionnement en matières premières durables.

Tous nos fournisseurs doivent respecter nos exigences en matière de responsabilité, en appliquant des normes élevées d’éthique, de conditions de travail, de sécurité et d’environnement. 

Nous privilégions l’approvisionnement en matériaux de première qualité entrant dans la composition de nos emballages carton – carton, polymères, aluminium, encres et solvants – auprès de sources certifiées et responsables. Des audits tiers et certifications telles que FSC™, ASI ou ISCC PLUS garantissent la traçabilité de ces matières premières jusqu’à leurs origines responsables.

Nous nous engageons à identifier, prévenir et gérer les impacts négatifs potentiels et réels sur les droits humains dans nos propres opérations, notre chaîne d’approvisionnement et dans le cadre de nos principales relations commerciales.

Notre attachement à des pratiques de travail équitables et au respect des droits du travail dans nos activités est renforcé par des audits éthiques SEDEX (SMETA) réalisés tous les deux ans sur nos sites de production.

Nous étendons également nos exigences en matière de droits humains et de conditions de travail à nos fournisseurs afin de protéger les travailleurs tout au long de la chaîne d’approvisionnement.

Environ 8700 collaborateurs à travers le monde contribuent au succès de notre entreprise. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail ouvert, inclusif et bienveillant, dans lequel chacun se sent encouragé, reconnu et récompensé à sa juste valeur. 

Les femmes représentent 40 % du conseil d’administration du groupe et nous visons à porter à 30 % la part des femmes occupant des postes de direction d’ici 2025, grâce notamment à des initiatives telles que notre nouveau programme Women Acceleration.

L’engagement de nos équipes reste fort et nous continuons d’investir dans la formation et le développement de l’ensemble de nos collaborateurs.

Nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse rentrer chez soi en bonne santé et en sécurité chaque jour.

Nos Life Saving Rules ciblent les principaux risques auxquels nos équipes sont exposées, et nos systèmes rigoureux de gestion de la santé et de la sécurité permettent une amélioration continue. Le taux d’accidents avec arrêt de travail dans notre activité d’emballages carton aseptiques est passé de 0,62 en 2016 à 0,35 pour 200 000 heures travaillées en 2022.

Nous adoptons également une approche globale de la santé et du bien-être pour permettre à nos collaborateurs de mener une vie plus épanouie et plus productive, au travail comme à la maison.

Notre responsabilité environnementale commence par nos propres activités.

Nous nous appuyons sur des systèmes de gestion environnementale rigoureux pour suivre et maîtriser nos impacts – en réduisant au minimum l’utilisation des ressources telles que l’énergie, les matériaux et l’eau, et en limitant, réutilisant ou recyclant les déchets autant que possible.

Nos efforts pour éliminer les déchets envoyés en décharge, optimiser l’usage des ressources et préserver l’énergie dans nos activités soutiennent nos axes d’action plus larges : Climate+ et Resource+.

Nous nous engageons aux côtés des communautés locales pour mieux comprendre comment agir concrètement et durablement – dans le cadre de notre ambition globale d’avoir un impact positif sur la société.

Nos actions s’appuient sur des programmes d’engagement local, portés par notre réseau d’ambassadeurs Future+ et soutenus par des collaborateurs bénévoles. Nous renforçons également notre impact à plus grande échelle grâce à la Fondation SIG, qui soutient des projets au service de la société civile et de la protection de l’environnement.