Responsabilité d’entreprise
Nos engagements en matière de durabilité reposent sur une culture d’entreprise responsable. Pour contribuer à une transition régénérative et équitable, nous nous engageons à :
- Respecter les droits humains en garantissant des conditions de travail sûres, équitables et respectueuses dans l’ensemble de nos opérations et de notre chaîne d’approvisionnement.
- Soutenir nos collaborateurs afin qu’ils restent résilients et capables de s’adapter à l’évolution des besoins de l’entreprise.
- Collaborer avec nos fournisseurs pour favoriser un changement systémique et encourager l’adoption de pratiques régénératives tout au long de la chaîne de valeur.
- Agir en partenaire responsable et inclusif au sein des communautés liées, directement ou indirectement, à nos activités et à nos initiatives en matière de durabilité.
Nos collaborateurs
Environ 8700 collaborateurs à travers le monde contribuent au succès de notre entreprise. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail ouvert, inclusif et bienveillant, dans lequel chacun se sent encouragé, reconnu et récompensé à sa juste valeur.
Les femmes représentent 40 % du conseil d’administration du groupe et nous visons à porter à 30 % la part des femmes occupant des postes de direction d’ici 2025, grâce notamment à des initiatives telles que notre nouveau programme Women Acceleration.
L’engagement de nos équipes reste fort et nous continuons d’investir dans la formation et le développement de l’ensemble de nos collaborateurs.
Santé, sécurité et bien-être
Nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse rentrer chez soi en bonne santé et en sécurité chaque jour.
Nos Life Saving Rules ciblent les principaux risques auxquels nos équipes sont exposées, et nos systèmes rigoureux de gestion de la santé et de la sécurité permettent une amélioration continue. Le taux d’accidents avec arrêt de travail dans notre activité d’emballages carton aseptiques est passé de 0,62 en 2016 à 0,35 pour 200 000 heures travaillées en 2022.
Nous adoptons également une approche globale de la santé et du bien-être pour permettre à nos collaborateurs de mener une vie plus épanouie et plus productive, au travail comme à la maison.
Gouvernance et éthique
Nous nous engageons à agir avec professionnalisme et intégrité dans tout ce que nous entreprenons, conformément aux principes éthiques définis dans notre Code de conduite SIG.
Chaque collaborateur reçoit une formation dédiée au Code de conduite dès son intégration, complétée par un module de remise à niveau obligatoire chaque année.
Nous encourageons chacun à poser des questions ou à signaler un doute. Une ligne d’assistance Intégrité & Conformité, confidentielle, est mise à disposition à cet effet. Tous les signalements font l’objet d’une enquête sérieuse, suivie des actions appropriées.
