Responsabilité d’entreprise

Nos engagements en matière de durabilité reposent sur notre culture de la responsabilité. Nous adoptons une approche responsable tout au long de la chaîne de valeur – en nous approvisionnant en matériaux certifiés auprès de fournisseurs responsables, en soutenant nos propres employés et en veillant à leur sécurité, en gérant les impacts environnementaux de nos activités, en impliquant les communautés et en agissant avec intégrité dans tout ce que nous faisons.

Our sustainability commitments are underpinned by our culture of responsibility. We safeguard our contribution to a regenerative and just transition by:

 

  • Respecting human rights by ensuring safe, fair, and respectful working conditions across our operations and supply chain.
  • Supporting our workforce to remain resilient and adaptable as business needs evolve.
  • Engaging with suppliers to drive systemic change and support regenerative practices across the value chain.
  • Being a responsible and inclusive business partner in communities - either directly or indirectly connected to our operations and sustainability initiatives. 

Nos collaborateurs

Environ 8700 collaborateurs à travers le monde contribuent au succès de notre entreprise. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail ouvert, inclusif et bienveillant, dans lequel chacun se sent encouragé, reconnu et récompensé à sa juste valeur. 


Les femmes représentent 40 % du conseil d’administration du groupe et nous visons à porter à 30 % la part des femmes occupant des postes de direction d’ici 2025, grâce notamment à des initiatives telles que notre nouveau programme Women Acceleration.


L’engagement de nos équipes reste fort et nous continuons d’investir dans la formation et le développement de l’ensemble de nos collaborateurs.

Santé, sécurité et bien-être

Nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse rentrer chez soi en bonne santé et en sécurité chaque jour.

 

Nos Life Saving Rules ciblent les principaux risques auxquels nos équipes sont exposées, et nos systèmes rigoureux de gestion de la santé et de la sécurité permettent une amélioration continue. Le taux d’accidents avec arrêt de travail dans notre activité d’emballages carton aseptiques est passé de 0,62 en 2016 à 0,35 pour 200 000 heures travaillées en 2022.


Nous adoptons également une approche globale de la santé et du bien-être pour permettre à nos collaborateurs de mener une vie plus épanouie et plus productive, au travail comme à la maison.

Gouvernance et éthique

Nous nous engageons à agir avec professionnalisme et intégrité dans tout ce que nous entreprenons, conformément aux principes éthiques définis dans notre Code de conduite SIG.


Chaque collaborateur reçoit une formation dédiée au Code de conduite dès son intégration, complétée par un module de remise à niveau obligatoire chaque année. 


Nous encourageons chacun à poser des questions ou à signaler un doute. Une ligne d’assistance Intégrité & Conformité, confidentielle, est mise à disposition à cet effet. Tous les signalements font l’objet d’une enquête sérieuse, suivie des actions appropriées.