Sessioni di upskill

L'evoluzione dell'apprendimento

Il concetto di aggiornamento continuo ha acquisito slancio con l'avvento delle tecnologie di apprendimento digitale. Le sessioni di formazione tradizionali e formalizzate hanno lasciato il posto a metodi di apprendimento più agili e personalizzati. I dipendenti di oggi si aspettano contenuti accessibili e personalizzati che si adattino perfettamente al loro lavoro quotidiano. L'apprendimento non avviene solo nelle aule scolastiche, ma anche attraverso contenuti di dimensioni ridotte e piattaforme interattive.

In SIG abbiamo abbracciato questo cambiamento, facendo dell'apprendimento in tempo reale una parte centrale della nostra cultura organizzativa.

I vantaggi dell'aggiornamento in tempo reale

L'aggiornamento in tempo reale offre immensi vantaggi, tra cui:

• Maggiore agilità dei dipendenti e reattività ai cambiamenti del mercato
• Maggiore impegno e soddisfazione sul lavoro
• Potenziamento delle capacità di innovazione e di risoluzione creativa dei problemi
• Maggiore fidelizzazione e mobilità interna di carriera

SIG integra questi vantaggi in una strategia di apprendimento completa che consente ai dipendenti di essere leader e di avere successo.

Cosa facciamo noi di SIG:

• SIG Academy - Il nostro centro di apprendimento digitale offre ai dipendenti l'accesso a più di 35 moduli online, tra cui corsi interattivi incentrati sulla sostenibilità e sulle competenze relative ai clienti.
• Iniziative di microapprendimento - Attraverso piattaforme come Bookboon e sessioni Upskill mirate, offriamo contenuti concisi e d'impatto, progettati per integrarsi facilmente nelle attività quotidiane. Solo nel 2024, 4.813 partecipanti hanno partecipato a 71 sessioni Upskill su 37 argomenti chiave.
• Programmi di mobilità di carriera - Il nostro quadro strutturato di Architettura del lavoro definisce chiaramente i percorsi, supportando i dipendenti nell'immaginare e realizzare una progressione di carriera interna. Nel 2024, le sessioni di upskill hanno ricevuto una valutazione media di 4,68 su 5, con il 75% dei partecipanti che ha assegnato loro 5 stelle. Le storie reali presentate nella nostra serie SIGer on the Move mostrano come i dipendenti stiano navigando in questi percorsi attraverso i confini e le funzioni.
  
  Partendo da queste basi, ci stiamo preparando a lanciare la nostra iniziativa Career Pathing fornendo ai dipendenti una chiarezza ancora maggiore sulle opportunità di progressione di carriera in SIG.
• Canali di apprendimento continuo - Promuoviamo una cultura dell'apprendimento attraverso notizie mensili sullo sviluppo dell'apprendimento & , che forniscono risorse curate, approfondimenti e opportunità per ampliare continuamente le conoscenze.

L'istantanea di SIG sull'upskilling nel 2025

Il nostro impegno per l'apprendimento continuo nel 2025 comprende:

• Oltre 600 dipendenti utilizzano attivamente piattaforme di apprendimento on-demand come Bookboon.
• Feedback positivo da parte dei dipendenti, con il 75% che si dichiara molto soddisfatto delle opportunità di apprendimento e sviluppo disponibili.

Questi risultati riflettono l'impegno di SIG nel mettere il nostro personale nelle condizioni di sviluppare continuamente le competenze essenziali per il successo futuro.

Quali sono i prossimi sviluppi dell'aggiornamento professionale in SIG?

In SIG ci impegniamo a rimanere all'avanguardia nello sviluppo delle competenze. Stiamo ampliando la nostra biblioteca di microlearning, aumentando le opportunità di apprendimento in tempo reale e integrando ulteriormente la mobilità e il percorso di carriera nel nostro tessuto organizzativo. Il feedback continuo dei dipendenti modella il nostro programma di apprendimento, assicurando rilevanza e impatto.

In SIG, l'aggiornamento professionale non è un compito, ma un viaggio continuo verso la crescita, l'innovazione e la preparazione al futuro.