Welcome to Life@SIG

We speak with Rosario Ciancimino, Vice President of Global Product Marketing, about leading with curiosity, adaptability, and purpose in an ever-changing environment.

Current location: Querétaro, Mexico SIG journey: From Bangladesh to Saudi Arabia to North America, with 20 years of safety excellence at SIG

In a period of change, one thing remains clear: people still want work that matters.

Change is no longer an event — it’s a constant. From technological acceleration to market shifts, organizations are learning that resilience and adaptability are the new drivers of performance. Teams that bend rather than break do so not by luck, but through their ability to recover, reframe, and act.

In tutti i settori, la comunicazione interna è entrata in una nuova era. Poiché la forza lavoro diventa sempre più globale, ibrida e in rapido movimento, i dipendenti si aspettano di essere connessi, non solo di comunicare.

In un ambiente di lavoro in rapida evoluzione, essere all'avanguardia significa adattarsi continuamente e apprendere nuove competenze. Con la trasformazione dei settori, le aziende devono dotare i propri dipendenti di strumenti per prosperare, non solo per sopravvivere. In SIG stiamo affrontando in modo proattivo le competenze del futuro attraverso approcci innovativi di apprendimento in tempo reale che combinano apprendimento on-demand, microapprendimento e mobilità dinamica delle carriere.

Le aspettative della leadership non stanno solo cambiando, ma si stanno evolvendo in modo radicale. La leadership di oggi si basa meno sull'autorità e sul controllo e più sulla connessione umana, sull'adattabilità e sull'apertura. In tutti i settori, questi cambiamenti non sono solo tendenze gestionali, ma sono essenziali per il successo organizzativo. Una leadership efficace dà ai team una direzione, responsabilizza le persone e guida una crescita sostenuta.

Purpose-driven work is a cornerstone of SIG's strategy and brand positioning. Employees today seek more than just jobs; they want roles that connect to meaningful goals.

La mobilità globale è più di una tendenza al trasferimento: è una leva strategica per lo sviluppo della carriera, lo scambio culturale e la crescita aziendale. Poiché le aziende continuano a espandere le loro sedi e a pensare oltre i confini, la mobilità è diventata una parte sempre più importante del modo in cui attiriamo, sviluppiamo e tratteniamo i talenti.

Una chiave per il coinvolgimento. Un percorso di innovazione. Un vantaggio competitivo.

Il coinvolgimento dei dipendenti non riguarda solo la soddisfazione, ma anche il legame, lo scopo e l'impegno comune a costruire qualcosa di migliore insieme. In tutti i settori, le indagini sul coinvolgimento stanno diventando più di uno strumento per le risorse umane: sono un elemento essenziale per l'azienda. Danno voce alle persone, forniscono ai leader una direzione e alle organizzazioni le informazioni di cui hanno bisogno per rafforzarsi.

La sicurezza psicologica è un fattore critico nella creazione di un ambiente di lavoro aperto e inclusivo. È la convinzione condivisa all'interno di un team che gli individui possano esprimersi, rischiare e parlare senza temere conseguenze negative come imbarazzo, rifiuto o punizione.