logo sig combibloc

L'importanza della sicurezza psicologica nel promuovere un ambiente di lavoro aperto e inclusivo

La sicurezza psicologica è un fattore critico nella creazione di un ambiente di lavoro aperto e inclusivo. È la convinzione condivisa all'interno di un team che gli individui possano esprimersi, rischiare e parlare senza temere conseguenze negative come imbarazzo, rifiuto o punizione.

Punti chiave:

89%

Quasi nove dipendenti su dieci (89%) ritengono che la sicurezza psicologica sul posto di lavoro sia essenziale.

Fonte: McKinsey

#1 Factor

La sicurezza psicologica è il fattore più importante nella creazione di team di successo.

Fonte: Google

ROI di 4 dollari

Le aziende che danno priorità alla salute mentale vedono un ritorno di 4 dollari per ogni 1 dollaro investito.

Fonte: Deloitte

Solo il 10% dei dipendenti si sente a proprio agio nell'esprimere le proprie opinioni sul posto di lavoro, mentre il 93% dei dipendenti britannici ha lasciato il lavoro a causa di un ambiente di lavoro tossico.

Fonte: Farer Consulting

Il ruolo della sicurezza psicologica nel lavoro di squadra

La sicurezza psicologica ha un impatto significativo sul lavoro di squadra e sulla collaborazione. Il Project Aristotle di Google, uno studio completo che ha esaminato 250 attributi di 180 team, ha rilevato che la sicurezza psicologica è il fattore più significativo del successo di un team. Nonostante la convinzione iniziale che i fattori chiave fossero la cultura e gli stili di gestione, lo studio ha rivelato che i team con un'elevata sicurezza psicologica superano gli altri, anche quando i singoli membri sono ugualmente qualificati.

Julia Rozovsky, che ha guidato il Progetto Aristotele, ha identificato l'affidabilità, la struttura e la chiarezza, il significato e l'impatto come ingredienti essenziali di un team di successo. Tuttavia, la consapevolezza che la sicurezza psicologica fosse fondamentale ha portato a una comprensione più profonda del fatto che, indipendentemente dalle qualifiche di un dipendente, questi non sarebbe stato altrettanto efficace senza un senso di sicurezza psicologica.

Sicurezza psicologica e diversità

Dal punto di vista della Diversità, dell'Equità e dell'Inclusione (DE&I), la sicurezza psicologica è fondamentale per il successo dei team eterogenei. Una ricerca condotta da Henrik Bresman dell'INSEAD e dalla professoressa Amy Edmondson di Harvard ha rilevato che, mentre i team diversificati potrebbero inizialmente ottenere risultati meno efficaci, quelli con alti livelli di sicurezza psicologica hanno visto correlazioni positive tra diversità e performance. Al contrario, nei team con bassi livelli di sicurezza psicologica, la diversità era correlata negativamente con le prestazioni.

I benefici più ampi della sicurezza psicologica

I benefici della sicurezza psicologica vanno oltre le prestazioni individuali. Promuove una cultura della fiducia e della collaborazione, in cui vengono valorizzate le diverse prospettive e i dipendenti si sentono autorizzati a contribuire al loro massimo potenziale. Un rapporto di Harvard Business Review ha rilevato che le organizzazioni con alti livelli di sicurezza psicologica registrano livelli più elevati di impegno, creatività e produttività dei dipendenti.

La creazione di sicurezza psicologica richiede sforzi deliberati da parte della leadership. I leader devono modellare comportamenti inclusivi, fornire feedback costruttivi e incoraggiare una comunicazione aperta. Anche i programmi di formazione e le iniziative che promuovono la salute e il benessere mentale svolgono un ruolo cruciale nel favorire la sicurezza psicologica.

 

L'impegno del SIG per la sicurezza psicologica

In SIG abbiamo attuato diverse iniziative per promuovere la sicurezza psicologica, a partire dalle Americhe per poi espanderci a livello globale. Queste iniziative comprendono programmi di formazione sulla leadership inclusiva, servizi di supporto per la salute mentale e piattaforme per un dialogo aperto. Il nostro impegno per la sicurezza psicologica si riflette nei risultati del nostro recente sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, in cui l'84% dei nostri dipendenti concorda sul fatto che i loro diretti superiori si preoccupano veramente del loro benessere e l'85% ritiene che la comunicazione da parte dei loro dirigenti sia trasparente e regolare: entrambi i punteggi si allineano o superano il benchmark delle alte prestazioni. Inoltre, l'89% dei nostri dipendenti ritiene che SIG offra un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie, superando il benchmark di 2 punti percentuali. Questi ottimi risultati sottolineano il nostro impegno nel creare una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e autorizzati a contribuire al nostro successo collettivo.

luglio 17, 2025

Come la mobilità globale sta plasmando il futuro del lavoro

La mobilità globale è più di una tendenza al trasferimento: è una leva strategica per lo sviluppo della carriera, lo scambio culturale e la crescita aziendale. Poiché le aziende continuano a espandere le loro sedi e a pensare oltre i confini, la mobilità è diventata una parte sempre più importante del modo in cui attiriamo, sviluppiamo e tratteniamo i talenti.
giugno 19, 2025

L'importanza di promuovere una cultura dell'apprendimento continuo per mantenere i dipendenti impegnati e competitivi

Una chiave per il coinvolgimento. Un percorso di innovazione. Un vantaggio competitivo.
maggio 29, 2025

Perché l'employee survey è importante

Il coinvolgimento dei dipendenti non riguarda solo la soddisfazione, ma anche il legame, lo scopo e l'impegno comune a costruire qualcosa di migliore insieme. In tutti i settori, le indagini sul coinvolgimento stanno diventando più di uno strumento per le risorse umane: sono un elemento essenziale per l'azienda. Danno voce alle persone, forniscono ai leader una direzione e alle organizzazioni le informazioni di cui hanno bisogno per rafforzarsi.

Titolo

L'importanza della sicurezza psicologica sul posto di lavoro

La sicurezza psicologica è la pietra miliare di un ambiente di lavoro aperto e inclusivo. Scoprite come la promozione di una cultura della sicurezza favorisca la collaborazione, la creatività e il successo generale del team SIG. Per saperne di più, consultate il nostro ultimo articolo.

#SIG #SicurezzaPsicologica #CulturaLavoro #Inclusione #Diversità #SIGforbetter #SIGdiversity