L'importanza della sicurezza psicologica nel promuovere un ambiente di lavoro aperto e inclusivo

Julia Rozovsky, che ha guidato il Progetto Aristotele, ha identificato l'affidabilità, la struttura e la chiarezza, il significato e l'impatto come ingredienti essenziali di un team di successo. Tuttavia, la consapevolezza che la sicurezza psicologica fosse fondamentale ha portato a una comprensione più profonda del fatto che, indipendentemente dalle qualifiche di un dipendente, questi non sarebbe stato altrettanto efficace senza un senso di sicurezza psicologica.

I benefici più ampi della sicurezza psicologica

I benefici della sicurezza psicologica vanno oltre le prestazioni individuali. Promuove una cultura della fiducia e della collaborazione, in cui vengono valorizzate le diverse prospettive e i dipendenti si sentono autorizzati a contribuire al loro massimo potenziale. Un rapporto di Harvard Business Review ha rilevato che le organizzazioni con alti livelli di sicurezza psicologica registrano livelli più elevati di impegno, creatività e produttività dei dipendenti.

La creazione di sicurezza psicologica richiede sforzi deliberati da parte della leadership. I leader devono modellare comportamenti inclusivi, fornire feedback costruttivi e incoraggiare una comunicazione aperta. Anche i programmi di formazione e le iniziative che promuovono la salute e il benessere mentale svolgono un ruolo cruciale nel favorire la sicurezza psicologica.

L'impegno del SIG per la sicurezza psicologica

In SIG abbiamo attuato diverse iniziative per promuovere la sicurezza psicologica, a partire dalle Americhe per poi espanderci a livello globale. Queste iniziative comprendono programmi di formazione sulla leadership inclusiva, servizi di supporto per la salute mentale e piattaforme per un dialogo aperto. Il nostro impegno per la sicurezza psicologica si riflette nei risultati del nostro recente sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, in cui l'84% dei nostri dipendenti concorda sul fatto che i loro diretti superiori si preoccupano veramente del loro benessere e l'85% ritiene che la comunicazione da parte dei loro dirigenti sia trasparente e regolare: entrambi i punteggi si allineano o superano il benchmark delle alte prestazioni. Inoltre, l'89% dei nostri dipendenti ritiene che SIG offra un ambiente di lavoro privo di discriminazioni e molestie, superando il benchmark di 2 punti percentuali. Questi ottimi risultati sottolineano il nostro impegno nel creare una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano apprezzati, rispettati e autorizzati a contribuire al nostro successo collettivo.