Wie internationale Mobilität die Arbeitswelt verändert

Warum ist Mobilität wichtig?

70 % der Millennials wollen während ihrer beruflichen Laufbahn im Ausland arbeiten.

• Quelle: PwC - Millennials at Work: Reshaping the Workplace
• Mobilitätsprogramme steigern die Mitarbeitendenbindung um 25 %.
• Quelle: Deloitte – Internal Mobility: Finding the Hidden Gems in Your Workforce Deloitte United States+1Deloitte United States+1

92 % der Personalverantwortlichen sagen, dass Mobilität die Entwicklung von Führungskräften fördert.

• Quelle: KPMG - Global Assignment Policies and Practices Survey

Früher waren internationale Einsätze vor allem Führungskräften vorbehalten, die mit der Expansion in neue Märkte betraut wurden. Doch heute hat sich die globale Mobilität zu einer dynamischeren und umfassenderen Möglichkeit entwickelt. Immer mehr Beschäftigte verschiedener Erfahrungslevel nutzen heute kurz- und langfristige Auslandseinsätze – nicht nur, um geschäftliche Anforderungen zu erfüllen, sondern auch, um persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu verfolgen.

Dieser Wandel spiegelt ein grundlegendes Umdenken in der Wahrnehmung von Karrieren wider: Sie werden zunehmend als persönliche Erfahrungen verstanden – nicht nur als klassische Aufstiegspfade. Gleichzeitig zeigt er, wie Unternehmen wie SIG in eine stärker vernetzte und kollaborative globale Unternehmenskultur investieren.

Die Vorteile globaler Mobilität

Globale Mobilität bietet sowohl für Mitarbeitende als auch für Unternehmen bedeutende Vorteile. Für Beschäftigte eröffnet sie die Möglichkeit, neue Perspektiven zu gewinnen, ihre Kompetenzen zu erweitern und in andere Kulturen einzutauchen. Für Unternehmen bedeutet sie agilere Teams, eine stärkere Verbindung zwischen lokalen und globalen Strukturen sowie einen vielfältigeren Talentpool für zukünftige Führungskräfte.

Bei SIG erleben wir, wie internationale Erfahrungen Menschen dabei helfen, schneller zu wachsen, wirkungsvoller zu führen und auf neue Weise zum Unternehmenserfolg beizutragen. Mobilität stärkt nicht nur den Einzelnen – sie bereichert die gesamte Organisation.

Heute ist globale Mobilität ein zentraler Bestandteil der Talententwicklungsstrategie von SIG. Wir sind überzeugt: Wachstum bedeutet nicht zwangsläufig, das Unternehmen zu verlassen – es kann auch bedeuten, sich innerhalb des Unternehmens zu bewegen. Ob ein Servicetechniker umzieht, um einen wichtigen Kunden zu unterstützen, ein Projektmanager eine regionale Aufgabe übernimmt oder eine Finanzexpertin in eine globale Funktion wechselt - wir unterstützen Mobilität als natürlichen Teil der Karriere.

Was wir bereits heute bei SIG tun

• Unterstützende Relocation-Erfahrungen: Wir gestalten Relocation-Erfahrungen gemeinsam mit Führungskräften, Teams und unseren People & & Culture-Partnern so, dass sie individuell abgestimmt, inklusiv und unterstützend sind – für beruflichen Erfolg und persönliches Wohlbefinden.
• Internationale Zusammenarbeit: Internationale Zusammenarbeit ist bei unseren diversen Teams gelebter Alltag. Sie fördert kulturelle Sensibilität, beschleunigt Entscheidungsprozesse und macht unsere Teams anpassungsfähiger.
• Karriereplanung mit globaler Perspektive: Wir integrieren internationale Entwicklungsmöglichkeiten aktiv in Karrieregespräche – denn Mobilität ist bei uns kein Umweg, sondern ein fester Bestandteil des beruflichen Entwicklungswegs.
• Erfahrungen, die Geschichten schreiben: Mit unserer neuen internen Serie geben wir SIG-Kolleginnen und -Kollegen eine Bühne, ihre ganz persönlichen Erlebnisse im Ausland zu teilen – authentisch, inspirierend und voller Einblicke in das Leben und Arbeiten jenseits der Heimat.
• Internationale Talente für Schlüsselpositionen: Bei Schlüsselpositionen setzen wir auf internationale Mobilität, um Zugang zu einem breiteren Talentpool zu erhalten und die ideale Besetzung sicherzustellen – über Ländergrenzen hinweg.

Wir stellen vor: SIGers on the move

Von Brasilien bis Deutschland, von Nord- und Südamerika bis Kanada - unsere neue Erzähl-Reihe lässt diejenigen zu Wort kommen, die den Schritt ins Ausland gewagt haben. Diese Geschichten erzählen nicht nur von individuellem Mut, sondern spiegeln auch die Offenheit und Unterstützung wider, die die Unternehmenskultur von SIG auszeichnen. Denn für uns bedeutet Mobilität mehr als nur einen Ortswechsel – sie steht für Verbindung, Wachstum und eine Zukunft ohne Grenzen. Zukunft ohne Grenzen.

Die Zukunft der globalen Mobilität bei SIG

Während wir global weiter wachsen, stärken wir kontinuierlich die Strukturen, Richtlinien und die kulturelle Unterstützung, die internationale Karrieren möglich machen. Wir sind überzeugt: Mobilität sollte zugänglich, inklusiv und fest in unsere Arbeitsweise integriert sein – nicht nur für wenige, sondern für viele.

Wir setzen uns dafür ein, neue Wege zu ermöglichen, Entdeckungsfreude zu stärken und Karrieren zu fördern, die über Funktionen, Standorte und Grenzen hinausgehen.