Donner du sens à son travail

Donner plus d’impact à chaque rôle

Ces dix dernières années, la recherche de sens au travail s’est imposée comme une tendance de fond, nourrie par l’évolution des attentes sociales et des aspirations des collaborateurs. Face à cela, les entreprises ne se contentent plus d’énoncer leur raison d’être : elles l’incarnent dans les missions quotidiennes, donnant ainsi une dimension plus forte et plus concrète à chaque poste.

Chez SIG, nous encourageons nos équipes à envisager leur rôle dans une perspective plus large. Chaque contribution individuelle s’inscrit dans un impact collectif, qu’il s’agisse de nos projets en matière de durabilité ou de nos initiatives en faveur des communautés locales.

Les bénéfices d’un engagement partagé

Aligner les rôles autour d’un objectif commun, c’est créer un cercle vertueux :

• Plus de motivation et de satisfaction au travail
• Un engagement renforcé et une productivité accrue
• Moins de turnover
• Un lien émotionnel durable avec les ambitions de l’entreprise

Chez SIG, cette approche nourrit l’engagement de nos équipes et amplifie l’impact global de nos activités.

Donner corps à l’engagement au quotidien :

• Initiatives environnementales – Nos équipes contribuent à des projets qui réduisent l’empreinte écologique de SIG et créent un impact positif sur les ressources.
• Action locale – Avec le réseau Future+ Ambassadors, nos collaborateurs s’investissent dans des projets solidaires au service de leurs communautés.
• Communication interne – L’application SIGer et nos newsletters valorisent les réussites individuelles et collectives, renforçant le sentiment d’appartenance.
• Reconnaissance – Témoignages et distinctions internes mettent en lumière le rôle de chacun dans la réalisation de nos objectifs communs.

Bilan 2025 : un impact mesurable

• 84 % de nos collaborateurs estiment que SIG contribue positivement à la société et aux communautés, soit 3 points au-dessus de la moyenne du secteur.
• Avec un score d’engagement durable de 86 %, nous atteignons un niveau qui reflète une forte fierté et une réelle adhésion aux objectifs de l’entreprise.

Et après ?

Notre ambition est claire : intégrer encore davantage le sens dans nos opérations quotidiennes, mieux valoriser l’impact de chacun, et offrir de nouvelles opportunités de participation à nos initiatives environnementales et sociétales.

Chez SIG, le sens n’est pas une déclaration d’intention. C’est le moteur de notre mission collective, celui qui inspire chaque jour des actions concrètes et durables.