Développer les compétences en temps réel

L’évolution de la formation professionnelle

Le numérique a profondément transformé la manière d’apprendre. Les sessions classiques, longues et formalisées, laissent désormais place à des modes d’apprentissage plus souples et personnalisés. Les collaborateurs veulent aujourd’hui des contenus accessibles et pertinents, qu’ils peuvent consulter à leur rythme. L’apprentissage ne se limite plus à la salle de formation : il se vit au fil des tâches, à travers des modules courts et des plateformes interactives.

Chez SIG, nous faisons de cette approche en temps réel un pilier de notre culture d’entreprise.

Les bénéfices de la formation en temps réel

Former en temps réel, c’est :

• Rendre les équipes plus agiles et réactives face aux évolutions du marché.
• Renforcer l’engagement et la satisfaction au travail.
• Stimuler l’innovation et la créativité.
• Favoriser la fidélisation et la mobilité interne.

Ces principes guident notre stratégie d’apprentissage : donner à chacun les moyens de progresser et de s’épanouir durablement.

Ce que nous mettons en place chez SIG :

• SIG Academy – Plus de 35 modules en ligne, des formations interactives centrées sur la durabilité et la relation client.
• Microlearning – Avec des outils comme Bookboon et nos sessions Upskill, nous proposons des contenus courts, concrets et faciles à intégrer au quotidien. En 2024, 4813 collaborateurs ont participé à 71 sessions couvrant 37 thématiques clés.
• Programmes de mobilité interne – Chez SIG, notre cadre d’évolution professionnelle définit clairement les parcours possibles au sein de l’entreprise. Il aide chaque collaborateur à mieux se projeter et à construire son développement de carrière. En 2024, nos sessions de perfectionnement ont rencontré un franc succès, avec une note moyenne de 4,68 sur 5 et 75 % des participants leur attribuant la note maximale. La série SIGer on the Move illustre cette dynamique à travers des témoignages inspirants d’employés qui font évoluer leur carrière, que ce soit en changeant de fonction ou en travaillant à l’international.
  Depuis mai 2025, l’initiative Career Pathing vient renforcer cette démarche en offrant à chacun une vision encore plus claire des opportunités d’évolution au sein de SIG.
• Apprentissage continu – Chaque mois, notre communication interne partage des ressources, analyses et opportunités pour entretenir une culture d’apprentissage dynamique et ouverte.

Bilan 2025 : une dynamique bien ancrée

En 2025, notre engagement pour l’apprentissage continu se traduit par des résultats concrets :

• Plus de 600 collaborateurs utilisent activement les plateformes d’apprentissage à la demande, comme Bookboon.
• 75 % se déclarent très satisfaits des opportunités de formation et de développement disponibles.

Ces résultats témoignent de la volonté de SIG d’accompagner chacun dans le développement des compétences clés pour réussir aujourd’hui et demain.

Et demain ?

Nous poursuivons notre engagement en faveur du développement des compétences. SIG élargit son offre de microlearning, multiplie les opportunités d’apprentissage en temps réel et renforce les passerelles entre mobilité interne et parcours de carrière. Les retours de nos collaborateurs orientent nos priorités et font évoluer nos programmes de formation pour qu’ils restent toujours pertinents, concrets et inspirants.

Chez SIG, la montée en compétences n’est pas une initiative ponctuelle, mais un processus continu : une dynamique qui alimente la croissance, l’innovation et la préparation à l’avenir.