La mobilité internationale : un atout pour les talents et les entreprises

Pourquoi la mobilité séduit-elle autant ?

70 % des millennials rêvent d’une expérience professionnelle à l’étranger.

• Source : PwC – Millennials at Work: Reshaping the Workplace​

Les entreprises qui proposent des programmes de mobilité constatent un taux de rétention supérieur de 25 %.

• Source : Deloitte – Internal Mobility: Finding the Hidden Gems in Your Workforce​Deloitte United States+1Deloitte United States+1

92 % des DRH estiment que la mobilité accélère le développement du leadership.

• Source : KPMG – Global Assignment Policies and Practices Survey​

Autrefois synonyme de longues missions pour superviser des marchés émergents, la mobilité internationale a évolué et n’est plus réservée à une élite de cadres dirigeants. Désormais, elle concerne tous les niveaux de l’organisation, avec des affectations courtes ou longues, pensées autant pour répondre à des enjeux business que pour enrichir les parcours individuels.

Ce changement reflète une nouvelle vision des carrières : moins linéaires, plus riches en expériences. Chez SIG, nous en faisons un pilier de notre culture globale et collaborative.

Des bénéfices des deux côtés

La mobilité internationale est une formidable opportunité, à la fois pour les collaborateurs et pour l’entreprise. Pour les salariés, c’est une chance de développer de nouvelles compétences, d’élargir leurs perspectives et de s’immerger dans des environnements culturels variés. Pour l’entreprise, c’est un levier pour créer des équipes plus agiles, renforcer la cohésion entre les marchés locaux et globaux, et préparer une nouvelle génération de leaders aux profils variés.

Chez SIG, nous voyons chaque jour à quel point une expérience à l’étranger accélère le développement professionnel, affine le leadership et permet d’apporter un regard neuf et des idées innovantes. La mobilité ne transforme pas seulement les individus : elle fait grandir l’ensemble de l’entreprise.

Aujourd’hui, elle est au cœur de notre stratégie de développement des talents. Pour nous, évoluer ne signifie pas forcément partir, mais oser bouger. Qu’il s’agisse d’un technicien terrain qui déménage temporairement pour accompagner un client stratégique, d’un chef de projet qui prend en charge un périmètre régional ou d’un financier qui rejoint une fonction globale, nous considérons la mobilité comme une étape naturelle d’un parcours professionnel riche et stimulant.

Comment SIG accompagne la mobilité

• Des relocalisations bien préparées : chaque affectation est soigneusement organisée avec le soutien des managers et des équipes People & Culture, pour assurer une intégration réussie, tant sur le plan professionnel que personnel.
• Une collaboration internationale renforcée : nos équipes sont naturellement multiculturelles, et nous favorisons activement les échanges entre régions pour développer l’agilité et la compréhension interculturelle.
• Une approche globale des parcours professionnels : la mobilité est intégrée aux échanges sur l’évolution de carrière. Elle n’est pas une parenthèse, mais une étape clé du développement professionnel.
• Des témoignages inspirants : nous avons lancé une série mettant en lumière nos collaborateurs partis en mission à l’international. Leurs récits traduisent le courage, l’ouverture d’esprit et la solidarité qui font la force de notre culture d’entreprise.
• Une ouverture aux talents mondiaux : pour certains postes stratégiques, nous privilégions le recrutement à l’international afin d’attirer les meilleurs profils et garantir une adéquation optimale entre compétences et fonctions, quelle que soit la localisation géographique.

Témoignages : ces SIGers qui ont osé la mobilité internationale

Du Brésil à l’Allemagne, des Amériques au Canada… cette série de récits met en avant celles et ceux qui ont choisi de tenter l’aventure. Leurs expériences reflètent bien plus qu’un simple changement de décor : elles illustrent le courage, l’ouverture et l’esprit d’entraide qui font la force de la culture SIG. Car pour nous, la mobilité ne consiste pas seulement à changer de pays. Elle permet aussi de tisser des liens, de se développer et de bâtir un avenir sans limites.

Et demain, quelle mobilité chez SIG ?

Alors que nous poursuivons notre développement à l’international, nous renforçons nos outils, nos politiques et notre accompagnement culturel pour faire de la mobilité une opportunité accessible à tous, dans un esprit d’inclusion et d’égalité. Plus qu’un privilège, elle doit s’intégrer naturellement dans le parcours professionnel de chacun, quels que soient le poste ou le profil.

Notre mission ? Ouvrir toujours plus de portes, encourager la curiosité et accompagner nos équipes vers des carrières riches, flexibles, et sans limites géographiques ni hiérarchiques.