Welcome to Life@SIG

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We at SIG: Meet Mustafizur Rahman, Field Service Engineer from Dhaka, Bangladesh

Based in Dhaka, Bangladesh, Mustafizur Rahman has been a dedicated Field Service Engineer (FSE) with SIG for over 10 years. His work is a true blend of mobility, technical problem-solving, and customer care — and for Mustafizur, it's more than just a job. “It’s been an incredible journey filled with growth, learning, and meaningful experiences. I truly consider SIG my second home,” he says.

How SIGers drive meaningful change worldwide

This International Volunteer Day, we celebrate the dedication and compassion SIGers bring to communities worldwide through their inspiring volunteer work.

We at SIG: Meet Trixy Surber P&C Administrator

From production planner to People & Culture partner, Trixy Surber has been a pillar of Chilhowie’s (CHW) journey for nearly three decades. Here's her story.

Lieu de travail connecté

À travers tous les secteurs, la communication interne change de visage. Avec des équipes de plus en plus globales, mobiles et réparties sur plusieurs sites, les collaborateurs n’attendent plus seulement des informations : ils veulent être réellement connectés.

We at SIG: Meet Anthony Gibbs, Field Service Engineer from South Australia

Based in rural South Australia, Anthony Gibbs has been a cornerstone of the SIG service network in the region for 24 years. With deep local roots and a broad technical scope, Anthony combines independence, versatility, and passion in his role as a Field Service Engineer (FSE)—supporting customers across Australia and New Zealand.

Développer les compétences en temps réel

Le monde du travail évolue à grande vitesse. Pour garder une longueur d’avance, il faut apprendre, s’adapter et évoluer en continu. Alors que les métiers se transforment, les entreprises ont un rôle clé à jouer : donner à leurs équipes les moyens de progresser, pas seulement de suivre le mouvement. Chez SIG, nous préparons dès aujourd’hui les compétences de demain grâce à des solutions d’apprentissage en temps réel, mêlant formation à la demande, microlearning et mobilité professionnelle.

Le nouveau visage du leadership : plus humain et agile

Les attentes en matière de leadership ne se contentent pas de changer : elles se transforment en profondeur. Diriger ne se résume plus à exercer une autorité ou un contrôle. Aujourd’hui, il s’agit avant tout de créer des relations humaines, de faire preuve d’adaptabilité et d’ouverture. Dans tous les secteurs, cette évolution n’est pas une tendance passagère : elle conditionne directement la réussite des entreprises. Un leadership efficace donne une direction claire, responsabilise les équipes et stimule une croissance durable.

SIGers on the move: Meet Geiza Gabriela De Matos Leao

Production Planning & S&OP Coordinator 📍 Current location: Querétaro, Mexico SIG journey: From Brazil to Mexico

Donner du sens à son travail

Chez SIG, nous savons qu’un travail porteur de sens fait toute la différence. Aujourd’hui, les collaborateurs ne cherchent plus seulement un emploi, ils veulent participer à un projet qui compte vraiment.

SIGers on the move - meet Jean de Melo

At SIG, careers are truly global adventures! In this special series, we spotlight colleagues who stepped out of their comfort zones and took their careers abroad as part of our global family. Meet Jean de Melo, who began his journey in Brazil and is now bringing his expertise to our team in Saudi Arabia.

SIGers on the move – meet Giovana Mashki

At SIG, we believe careers aren’t limited by geography. In this spotlight series, we’re celebrating colleagues who took bold steps beyond borders—embracing new cultures, challenges, and opportunities across our global SIG network. Meet Giovana Mashki!

La mobilité internationale : un atout pour les talents et les entreprises

La mobilité internationale ne se limite plus à un simple phénomène de relocalisation. Elle est devenue un véritable levier stratégique pour développer les carrières, favoriser les échanges culturels et accompagner la croissance des entreprises. À mesure que les organisations élargissent leur présence et adoptent une vision sans frontières, la mobilité s’impose comme un élément clé pour attirer, développer et fidéliser les talents.

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